Полумаски фильтрующие Респираторный комплекс
Дыши. Работай. Улыбайся :)
8 (812) 329-11-65
8 (812) 329-11-65

Подобрать респиратор

Область применения:
Вид защиты:
Дополнительная защита от:
Класс защиты:
Использование:
Клапан выдоха:
Конструкция:
Технологии:
Европейский сертификат:
Сбросить Применить
Область применения:
Вид защиты:
Дополнительная защита от:
Класс защиты:
Использование:
Клапан выдоха:
Конструкция:
Технологии:
Европейский сертификат:
Сбросить Применить

Вакансии

Мы предлагаем Вам интересную работу в стабильной и развивающейся компании, комфортные условия работы, достойную оплату труда, обширные возможности профессионального роста.


Открытые вакансии:

Все вопросы, связанные с работой в компании «Респираторный комплекс» вы можете уточнить
по электронной почте: kulik@szpe.ru 
или по телефону: 
+7 (812) 703-37-35 доб. 214



Электромонтёр:

Требования:

  • Среднее специальное образование
  • Опыт работы не менее 3 лет
  • Умение читать электрические схемы
  • Опыт работы на электрооборудовании
  • Опыт работы с промышленным оборудованием
  • Дисциплинированность
  • Порядочность
  • Пунктуальность
  • Обязательность

Обязанности:

  • Планово-предупредительный ремонт, технический осмотр электрических сетей
  • Своевременное выявление причин прекращения энергоснабжения производства и их устранение
  • Современная замена неисправных элементов электрических сетей
  • Своевременное информирование руководства о необходимости приобретения запасных комплектующих доя электрических сетей и оборудования
  • Выполнение отдельных служебных поручений непосредственного руководителя

Условия:

  • Работа в гп им. Морозова (Всеволожский район ЛО; 40 км от СПб), периодические поездки в пос. Рябово
  • Сменный график работы
  • Оформление по ТК - полный соцпакет, оплачиваемый отпуск, больничные
  • Спецодежда и медосмотр за счёт работодателя
  • В нашей компании предусмотрены и выплачиваются премии за рационализаторские и новаторские предложения
  • У нас проходят туристские слеты, спартакиады, творческие конкурсы
  • Мы постоянно посещаем экскурсии по паркам и музеям.



Работа в компании «Респираторный комплекс» - это:


мат стабильность.png    Материальная стабильность

Сотрудники компании знают, когда и сколько денег они получат за свою работу. Зарплата и аванс выдаются строго в установленные в Правилах внутреннего трудового распорядка даты каждого месяца.


лояльность.png  Лояльность

Условия труда в компании схожи для всех категорий сотрудников. Руководители компаний работают рядом с линейным персоналом, находятся в свободном доступе для общения с любым сотрудником и оперативного решения производственных вопросов. Для всех сотрудников компании, независимо от занимаемой должности, действуют одинаковые правила и регламенты.


корпорат.png  Корпоративные мероприятия

У нас богатое прошлое и интересное настоящее.

Традицией является проведение ежегодных корпоративных мероприятий, среди которых участие команды «Респираторного комплекса» в Туристском слёте Ассоциации СИЗ, соревнования по подлёдной рыбной ловле «Корюшиное сафари», креативные поздравления в честь Дня защитников Отечества и Международного Женского Дня, Новогодний праздничный вечер, чествование юбиляров и др.

Успешно реализуется программа «Культурный Петербург», участвуя в которой сотрудники вместе с детьми имеют возможность посетить музеи и исторические места культурной столицы России, расширить свой кругозор, узнать много нового.

С целью объединения и сплочения сотрудников, развития и выявления у них творческих способностей проводятся различные корпоративные конкурсы, в т.ч. «Фруктовый понедельник», «Очумелые ручки» и другие. Специально для детей сотрудников организуются конкурсы детского творчества.


инциатива.png  Развитие инициативы и научно-технического творчества

Способствовать развитию инициативы, приобщению к инновационной деятельности, повышению заинтересованности в улучшении производственно-технологических процессов и качества продукции призван конкурс рационализаторских и инициативных предложений. Каждый сотрудник может принять в нем участие, стать победителем и получить премию за лучшее предложение.


здоровье.png  Здоровье персонала

Руководство компании заботится о здоровье персонала. У нас реализуются и проводятся различные мероприятия, направленные на обеспечение безопасности жизнедеятельности, профилактику заболеваний, развитие физкультуры и спорта, в т.ч.:

  • Обустройство рабочих мест и рабочего пространства на производстве и в офисе, создание комфортных условий в раздевалках, комнатах гигиены и приема пищи;
  • Охрана труда: обеспечение сотрудников спецодеждой, спецобувью (при работе на производстве) и другими средствами индивидуальной защиты;
  • Добровольное медицинское страхование сотрудников за счёт средств компаний Холдинга;
  • Профилактические первичные и ежегодные медицинские осмотры работников;
  • Производственная гимнастика на рабочих местах.

Информированность.png  Информированность

Для информирования коллектива о внутренних приказах и распоряжениях, результатах научной и производственной деятельности, инновационных достижениях, проводимых мероприятиях, знакомства с обучающей литературой и правилами безопасности, а также для адаптации новых сотрудников создан корпоративный сайт. На сайте каждый может не только ознакомиться с последними новостями компании, увидеть фотографии с корпоративных мероприятий, узнать о победителях профессиональных и творческих конкурсах, но и активно поучаствовать в обсуждении разных тем, дать собственную оценку событиям, предложить своё решение той или иной проблемы.

У нас выпускается корпоративная газета «СЗПЭ Инфо».


квалиф.png Повышение квалификации и уровня профессионализма персонала

В компании созданы все условия для повышения профессионального уровня сотрудников. На основании плана обучения всем работникам, в первую очередь из числа молодых рабочих и специалистов, предоставляется возможность повышать профессиональное мастерство, осваивать дополнительные специальности, что в свою очередь является шансом для каждого сотрудника занять более высокую должность и повысить своё финансовое вознаграждение.

У нас реализуется программа кадрового резерва. Её цель - способствовать карьерному росту сотрудников внутри холдинга

Развивается наставничество высококвалифицированных специалистов над кандидатами на определённые должностные позиции. Наставники также помогают вновь принятым работникам адаптироваться к работе на производстве и стать полноправными членами коллектива.

Для саморазвития персонала создана корпоративная библиотека, в которой собраны книги по развитию личности и профессиональных навыков.

Заказать респираторы, узнать их стоимость и подобрать подходящую продукцию вы можете у наших специалистов. Пожалуйста, воспользуйтесь формой обратной связи.
Наверх